视频链接： https://youtu.be/Gi0j-wimYhA

“找工作的黄金期是大一，大四已经‘老’了。别把学历当负担，学会把‘普通本科’包装成‘稳定性高’的溢价资产。”

在这个视频里，我分享了：

• 大一实操经： 找实习最快的方法：1. 加入校职业协会（聚集最聪明的人）；2. 厚脸皮拜访已在名企高层的校友；3. 跨校蹭宣讲会，直接找HR递简历。
• 面对应试的诚意： 即使是电话面试，也要西装革履。因为你对待机会的态度，面试官在电话另一头是能“听”得到的。
• 反向优势： 为什么汇丰更爱招北京二外的学生而非清华？因为名校生留不住。普通本科的优势在于“务实”和“稳定性”。找工作要对标岗位，有时隐藏“港大研究生”身份以本科入职，起薪反而更高。
• 求职时间差： 99%的人大四才找工作，如果你大一开始，竞争对手就少到忽略不计。在大一输给大四生不丢人，那是最高效的免费实战训练。
• 拆穿“清北生送外卖”的焦虑： 这类新闻多是中小企业主在自我安慰。真相是：真正优秀的清北本科生，教育机构开出月薪5万都未必请得到，更别说留住。
• 创业的真相： 十亿身家的富豪为什么引导儿子开餐馆？因为创业九成九会输。开餐馆能让这笔“学费”输得慢一点、久一点，顺便全方位锻炼管人、管账的能力。

视频链接： https://youtu.be/jQYgSitDii0

“内卷不是苦难，是竞争力的淬炼。抱怨‘卷’的人，大多是想让别人别努力，好让自己舒舒服服地掉队。”

在这个视频里，我分享了：

• 教育的本质是筛选： 学校教的知识90%都没用，教育的目的从来不是为了让你掌握技能，而是为了把人分成三六九等。它是一个高效的分类器，决定你进入社会的阶层。
• 应试教育是最轻松的卷： 别羡慕国外的教育。相比美国拼马术、拼体育、拼家族背景的“降维打击”，中国只看成绩的应试教育是寒门学子性价比最高、最公平的竞争方式。
• 揭穿“学霸”的谎言： 我在清华认识的牛人，表面都说不看书，背地里全是拼命三郎。劝你“快乐教育”的人，他们的孩子一定正在暗自发力。
• 卷出的竞争力： 中国人能在全世界生存，就是因为在最卷的环境里练就了生存本能。习惯了深圳的996，去全球任何地方都能秒杀同行。
• 百万年薪的代价： 我大三拿到百万年薪，是因为我大一就放弃了睡眠去实习，同时还要兼顾清华繁重的学业。成长从来没有“平衡”，只有痛苦的积累。
• 投资者的冷酷逻辑： 面对讲究平衡的“人性化老板”和变态加班的“狼性老板”，聪明人的做法是：去前者的公司上班领福利，买后者的股票赚大钱。 只有变态追求盈利的企业才有未来。
• 不要相信“大学生找不到工作”： 这是自欺欺人的借口。优秀的本科生永远是稀缺品，教育机构甚至开出5万月薪都请不到清华毕业生。

视频链接： https://youtu.be/f2UllxsYlo0

“百万年薪的门票，大一就发放完毕了。”

在这个视频里，我分享了：

• 大一即决战： 麦肯锡等顶尖公司在大一就锁定了实习生。大二起步已太晚，研究生在顶级求职圈反而缺乏溢价。
• 无视专业： 年薪50-100万的岗位通常不限专业。别听规划机构忽悠，直接去大厂官网看招聘标准。
• 抢跑优势： 越早进入社会越好。在职场，优秀的本科生往往比大龄博士更具市场价值。
• 拥抱失败： 大一敢申请顶级名企，即便被拒也已经赢过了99%不敢动手的同龄人。
• 信息差： 别听老师的就业建议，因为顶尖岗位的薪水早已远超教授。去观察你未来同事的 Level。