外企工作分享

回答网友一个问题,关于斯伦贝谢,他说他上网查了斯伦贝谢的工资,并没有这么高。意思应该就是说我是忽悠了。我再分享一次,为什么要学好英文。我刚才又上网查了一下,斯伦贝谢在中国区的招聘,他现在只招在中国工作的员工了。我当年是 2004 年,那个时候石油行业是非常之好的。他们现在连 logo 都改了,以前的 logo 字很长,很专业。如果你上了 985 的学校,或者清华北大的话,你就会发现,很多外企是分等级的,一个叫做本地员工,一个叫做国际员工。英文好的人,想办法做国际员工,这是个很现实的事。在我当年 2005 年的时候,在新疆的确是一个差异非常大的。国内的员工工资可能只有 8,000 人民币。

国际员工的意思,就是按全球统一标准。比如说斯伦贝谢,他有两个总部,一个是美国的,一个巴黎的,按巴黎的统一标准,全世界一样,基本底薪 7,000 多美元一个月起步。根据外派的地方,比如你在巴黎,巴黎工资是最低的,因为那里的工作环境比较好,他们最低是 7,000 多,这是工资的起薪。然后如果你要外派,比如说派到新疆这么"艰苦"的一个地方,就 1.5 倍了。派到沙特阿拉伯这种那么热的地方,那就 1.75 倍了,它是按倍数来算的。7,000 美元乘以 1.75 倍还没完,你是国际员工,需要外派。外派除了工资是 1.75 倍之外,还有外派的费用。我那个时候大概是 200 美元一天。想想,公司包我所有东西,加上这份工资和外派补贴。应该不算加班费的,我都挺不好意思的，每天只工作 20 分钟,加上基本工资和外派补贴,很轻松就过 100 万了。这是普通标准。这只是第一年了,还有一个福利是什么呢?你刚大学毕业嘛,什么都不会,他先派你去马来西亚受训两个礼拜,再去英国受训 3 个月,受训期间一样发这么多工资。所以要想办法学好英文。在外企里面也是,你会他们的语言和不会他们的语言,是两套完全不同的工资体系。

还有再补充一点,对这么大的外企,税收你也不用考虑了。我们那个时候叫做 global tax,全球税收。我有些同事是沙特阿拉伯的,沙特阿拉伯公民不用交这个税。为了员工的公平,他就把全球的税全部均衡了,有些地方税多,有些地方税少,我们是要统一交百分之十几,我忘了是 17 还是 19 了。我作为一个应届毕业生,到目前为止都很感谢他,也是非常之推荐的,就是你们要想尽一切办法去学好你们的英文,加入他们的国际员工,不是本土员工。本地化之后,我相信福利、还有他们的 budget,诸如此类都会减少的。但是如果你可以在一个外企跟他们一起共同的成长,在他们发展的好的时候,想办法加入他们的国际员工,你们的薪资待遇是完全不一样的。

想鼓励一下目前正在高考的学生,让他们看到努力工作的意义。有很多很好的公司,它的待遇好到你难以想象。同时这种工作,目前我了解到好的,都是在 985 高校里内部消化。斯伦贝谢的这种国际员工待遇,招的人不多,坦白说所以我当年也是很优秀。在学校里,有很多这样的大机会,所以不要躲在一个宿舍里边,也不要把这么多的精力放在上网上面,多出去应酬,接触其他系的一个学生。机会真的是无限的,太多了,包括现在的清华、现在的北大、现在的所有 985,这种机会都是非常多的,尤其是有很多涉及到对外交流的一些事情,机会还是无限的。你看那么多的外资,德国的企业、法国的企业,他们来国内的发展,都是要大量招聘员工的。招聘的时候,他们会有歧视链。歧视链的意思,也不要只看歧视那一部分,你应该去看他机会的那一部分。有歧视就说明有分层,有分层的话,你就想办法去占据他好的一面。机会还是很多的,作为一个共勉吧。

我也欢迎这种质疑,无所谓。顺便回答一个网友问题,我是不是很多人不理解我?为什么要别人理解呢?不需要。也不需要别人去相信,你也应该去相信别人,有好的机会、太好的机会、好到你觉得不存在的机会,其实在你身边是大把的。换个角度,当年 7,000 多美元一个月的工资,现在应该远不止这个数,每天只要你工作 20 分钟,然后还可以每年送你去英国培训 3 个月,500 万的培训费给你,你会觉得这种公司好到你难以相信。但是这不是最好的,我是找不到更好的才沦落到来这家公司。机会还是大把的,相信自己可以有的。我至少在学校里边成绩是倒数的,机会还是可以自己想办法努力争取的。

还有网友问,听起来不错,刚工作前几年还行,但是要在偏远地区跑来跑去,你的家庭呢?怎么成家?怎么照顾家人?我讲的可能跟你理解的完全不一样了。斯伦贝谢的国际员工,会非常照顾家人。包括我的老板第一时间跟我说,像我们这种打工人很惨的,除了钱什么都没有,所以要做的就是尽早的结婚。考虑找男朋友或者找老公,可以考虑找石油行业的,他们没有地方在外面花钱嘛,所有的钱只能给老婆了,这是第一点。第二点呢,边远地区的话,他们会考虑到老婆担心老公在外面边远地区会有危险。公司很聪明的,这就是保险的好处,为数不多的好处就是,怎么解决这个问题呢?就是给你上够两个亿的保险。如果你老公坐飞机或者在井上、在油井上面死了,赔你两个亿,态度就变了,钱真的是可以解决问题的。我们的同事都会说,所有的老婆都希望我们出事的,一出事就两个亿。第三就是孩子读书的问题了。他们都会管你在当地的最好的学校,最好的国际学校,帮你包下所有的这一些,这也是外资企业的一个福利来的。最后说到陪孩子的问题了。作为法国公司,他们是很注重家庭的。我们是工作两个月放一个月假,是不是越说这份工作越好?工作两个月,忘了,两个月是三个月了,工作三个月,然后放一整个带薪的、带薪放一个月假,让你陪老婆和陪孩子的。这么想起来,还有挺好的。

还有下一个更好的福利,就是你的工资基本上都会 50% 的增长。所以为什么鼓励大家去读工科?这就是工程师的好处。他花这么多钱培训你,要留住你,就是不断给你涨工资。第一年 150 万,第二年就 200、250、300、400,不断的往上加的。我的上上级老板,40 多岁,顾问级的,公司给他的补贴是 8,000 美元一天。当年啊,不是现在,8,000 美元一天的。这就是高级工程师。再说一遍,工程师的含金量非常之高。

好了,很有吸引力吧?然后再回答网友问题,待遇这么好,为什么你也离开了?我离开的原因很简单。所有人不离开都是一个理由:工资这么高,工作个五六年,赚够了就离开,就没问题了。我也采访了我很多的老板,我上老板、老板的老板、老板老板的老板,基本上他们工作了二三十年了,为什么不走?他们一开始都是这么想的:先赚点钱再说。结果赚够了的时候,你已经 30 岁了。再说一遍,他的福利:一天工作十几分钟,工作两个月放一个月假,你是离不开的。除非你马上离开,要不你可能永远都离不开。这是作为学霸的骨气,那个时候我就会想,22 岁我要一辈子在这里过吗?如果我不走的话呢,我大概率一辈子都会留在这里边。然后血气方刚的我,我是留不住的。

我离开的原因有两个。第一个原因是,22 岁的时候,还是有自己的梦想,还是希望可以在年轻的时候多去看看这个世界,多去转,当然也是当年的傲慢所在了,我觉得我应该不缺工作的,我就义无反顾的做了一个月就跑了。第二个原因,就是我比较倒霉,他派我去的地方是沙特阿拉伯。对一个 22 岁的男人来说,这是最痛苦的国家。第一,那里没有女人。没有女人的意思,是你看不到女人,不是没有女人,是连女人的眼睛都看不到。你去到迪拜很开心,至少可以看到美女。第二,就是没有酒喝,那个时候我是爱喝啤酒的。在沙特里面,我是受不了那一个苦,皮肤上的苦是可以的,精神上的苦是受不了的。

我现在反过来了,反而又会很想念那一些荒无人烟的地方。所以我现在很蠢,当年公司花无数的钱带我去那些很漂亮、荒无人烟的地方,现在呢,我要自掏腰包,花很多很多钱再去这种极地。我最喜欢的还是西藏。这可能也是我刚毕业的时候、在毕业的第一份工作之后养成了一种习惯,就是留在这些荒无人烟的地方,我觉得这里都是最美的。