外企工作分享

回答網友一個問題,關于斯倫貝謝,他說他上網查了斯倫貝謝的工資,并沒有這麼高。意思應該就是說我是忽悠了。我再分享一次,為什麼要學好英文。我剛才又上網查了一下,斯倫貝謝在中國區的招聘,他現在只招在中國工作的員工了。我當年是 2004 年,那個時候石油行業是非常之好的。他們現在連 logo 都改了,以前的 logo 字很長,很專業。如果你上了 985 的學校,或者清華北大的話,你就會發現,很多外企是分等級的,一個叫做本地員工,一個叫做國際員工。英文好的人,想辦法做國際員工,這是個很現實的事。在我當年 2005 年的時候,在新疆的確是一個差異非常大的。國內的員工工資可能只有 8,000 人民幣。

國際員工的意思,就是按全球統一標準。比如說斯倫貝謝,他有兩個總部,一個是美國的,一個巴黎的,按巴黎的統一標準,全世界一樣,基本底薪 7,000 多美元一個月起步。根據外派的地方,比如你在巴黎,巴黎工資是最低的,因為那里的工作環境比較好,他們最低是 7,000 多,這是工資的起薪。然后如果你要外派,比如說派到新疆這麼"艱苦"的一個地方,就 1.5 倍了。派到沙特阿拉伯這種那麼熱的地方,那就 1.75 倍了,它是按倍數來算的。7,000 美元乘以 1.75 倍還沒完,你是國際員工,需要外派。外派除了工資是 1.75 倍之外,還有外派的費用。我那個時候大概是 200 美元一天。想想,公司包我所有東西,加上這份工資和外派補貼。應該不算加班費的,我都挺不好意思的，每天只工作 20 分鐘,加上基本工資和外派補貼,很輕松就過 100 萬了。這是普通標準。這隻是第一年了,還有一個福利是什麼呢?你剛大學畢業嘛,什麼都不會,他先派你去馬來西亞受訓兩個禮拜,再去英國受訓 3 個月,受訓期間一樣發這麼多工資。所以要想辦法學好英文。在外企里面也是,你會他們的語言和不會他們的語言,是兩套完全不同的工資體系。

還有再補充一點,對這麼大的外企,稅收你也不用考慮了。我們那個時候叫做 global tax,全球稅收。我有些同事是沙特阿拉伯的,沙特阿拉伯公民不用交這個稅。為了員工的公平,他就把全球的稅全部均衡了,有些地方稅多,有些地方稅少,我們是要統一交百分之十幾,我忘了是 17 還是 19 了。我作為一個應屆畢業生,到目前為止都很感謝他,也是非常之推薦的,就是你們要想盡一切辦法去學好你們的英文,加入他們的國際員工,不是本土員工。本地化之后,我相信福利、還有他們的 budget,諸如此類都會減少的。但是如果你可以在一個外企跟他們一起共同的成長,在他們發展的好的時候,想辦法加入他們的國際員工,你們的薪資待遇是完全不一樣的。

想鼓勵一下目前正在高考的學生,讓他們看到努力工作的意義。有很多很好的公司,它的待遇好到你難以想象。同時這種工作,目前我了解到好的,都是在 985 高校里內部消化。斯倫貝謝的這種國際員工待遇,招的人不多,坦白說所以我當年也是很優秀。在學校里,有很多這樣的大機會,所以不要躲在一個宿舍里邊,也不要把這麼多的精力放在上網上面,多出去應酬,接觸其他系的一個學生。機會真的是無限的,太多了,包括現在的清華、現在的北大、現在的所有 985,這種機會都是非常多的,尤其是有很多涉及到對外交流的一些事情,機會還是無限的。你看那麼多的外資,德國的企業、法國的企業,他們來國內的發展,都是要大量招聘員工的。招聘的時候,他們會有歧視鏈。歧視鏈的意思,也不要只看歧視那一部分,你應該去看他機會的那一部分。有歧視就說明有分層,有分層的話,你就想辦法去佔據他好的一面。機會還是很多的,作為一個共勉吧。

我也歡迎這種質疑,無所謂。順便回答一個網友問題,我是不是很多人不理解我?為什麼要別人理解呢?不需要。也不需要別人去相信,你也應該去相信別人,有好的機會、太好的機會、好到你覺得不存在的機會,其實在你身邊是大把的。換個角度,當年 7,000 多美元一個月的工資,現在應該遠不止這個數,每天只要你工作 20 分鐘,然后還可以每年送你去英國培訓 3 個月,500 萬的培訓費給你,你會覺得這種公司好到你難以相信。但是這不是最好的,我是找不到更好的才淪落到來這家公司。機會還是大把的,相信自己可以有的。我至少在學校里邊成績是倒數的,機會還是可以自己想辦法努力爭取的。

還有網友問,聽起來不錯,剛工作前幾年還行,但是要在偏遠地區跑來跑去,你的家庭呢?怎麼成家?怎麼照顧家人?我講的可能跟你理解的完全不一樣了。斯倫貝謝的國際員工,會非常照顧家人。包括我的老闆第一時間跟我說,像我們這種打工人很慘的,除了錢什麼都沒有,所以要做的就是盡早的結婚。考慮找男朋友或者找老公,可以考慮找石油行業的,他們沒有地方在外面花錢嘛,所有的錢只能給老婆了,這是第一點。第二點呢,邊遠地區的話,他們會考慮到老婆擔心老公在外面邊遠地區會有危險。公司很聰明的,這就是保險的好處,為數不多的好處就是,怎麼解決這個問題呢?就是給你上夠兩個億的保險。如果你老公坐飛機或者在井上、在油井上面死了,賠你兩個億,態度就變了,錢真的是可以解決問題的。我們的同事都會說,所有的老婆都希望我們出事的,一出事就兩個億。第三就是孩子讀書的問題了。他們都會管你在當地的最好的學校,最好的國際學校,幫你包下所有的這一些,這也是外資企業的一個福利來的。最后說到陪孩子的問題了。作為法國公司,他們是很注重家庭的。我們是工作兩個月放一個月假,是不是越說這份工作越好?工作兩個月,忘了,兩個月是三個月了,工作三個月,然后放一整個帶薪的、帶薪放一個月假,讓你陪老婆和陪孩子的。這麼想起來,還有挺好的。

還有下一個更好的福利,就是你的工資基本上都會 50% 的增長。所以為什麼鼓勵大家去讀工科?這就是工程師的好處。他花這麼多錢培訓你,要留住你,就是不斷給你漲工資。第一年 150 萬,第二年就 200、250、300、400,不斷的往上加的。我的上上級老闆,40 多歲,顧問級的,公司給他的補貼是 8,000 美元一天。當年啊,不是現在,8,000 美元一天的。這就是高級工程師。再說一遍,工程師的含金量非常之高。

好了,很有吸引力吧?然后再回答網友問題,待遇這麼好,為什麼你也離開了?我離開的原因很簡單。所有人不離開都是一個理由:工資這麼高,工作個五六年,賺夠了就離開,就沒問題了。我也采訪了我很多的老闆,我上老闆、老闆的老闆、老闆老闆的老闆,基本上他們工作了二三十年了,為什麼不走?他們一開始都是這麼想的:先賺點錢再說。結果賺夠了的時候,你已經 30 歲了。再說一遍,他的福利:一天工作十幾分鐘,工作兩個月放一個月假,你是離不開的。除非你馬上離開,要不你可能永遠都離不開。這是作為學霸的骨氣,那個時候我就會想,22 歲我要一輩子在這里過嗎?如果我不走的話呢,我大概率一輩子都會留在這里邊。然后血氣方剛的我,我是留不住的。

我離開的原因有兩個。第一個原因是,22 歲的時候,還是有自己的夢想,還是希望可以在年輕的時候多去看看這個世界,多去轉,當然也是當年的傲慢所在了,我覺得我應該不缺工作的,我就義無反顧的做了一個月就跑了。第二個原因,就是我比較倒霉,他派我去的地方是沙特阿拉伯。對一個 22 歲的男人來說,這是最痛苦的國家。第一,那里沒有女人。沒有女人的意思,是你看不到女人,不是沒有女人,是連女人的眼睛都看不到。你去到迪拜很開心,至少可以看到美女。第二,就是沒有酒喝,那個時候我是愛喝啤酒的。在沙特里面,我是受不了那一個苦,皮膚上的苦是可以的,精神上的苦是受不了的。

我現在反過來了,反而又會很想念那一些荒無人煙的地方。所以我現在很蠢,當年公司花無數的錢帶我去那些很漂亮、荒無人煙的地方,現在呢,我要自掏腰包,花很多很多錢再去這種極地。我最喜歡的還是西藏。這可能也是我剛畢業的時候、在畢業的第一份工作之后養成了一種習慣,就是留在這些荒無人煙的地方,我覺得這里都是最美的。