有个网友给我出了个很有意思的题目，问我会不会让自己的孩子进体制内。其实我身边的很多观点都是倾向于此，父母们总觉得体制内意味着“稳定”，但我得说，我不会鼓励我的孩子走这条路。
评价一家公司、一个单位到底值不值得去，我有一个最底层的判断逻辑，就是看它大不大方。而在我的认知里，体制内的单位极少有大方的。最基本的一点，加班有没有加班费？如果有人能分享给我一家有加班费的体制内单位，我倒想见识见识。对于一个二十二岁刚毕业、正值当打之年的年轻人来说，被“白嫖”劳动力意味着你少赚了太多的真金白银。你想想，如果加班费是两百块一小时，一天加八个钟就是一千六，一个月下来就是四五万的进账。年轻人，对自己好一点，不要随随便便被这种所谓的稳定给忽悠了。
说到稳定，很多人怕被裁员。但在我看来，如果公司给的赔偿足够丰厚，被裁员简直是件美差。我曾见过有人刚进公司两个月就被裁，结果拿到了十三个月的工资赔偿，这种时候你只会恨不得被多裁几次。外企在福利、五险一金的缴纳标准以及加班费上的大方，是你必须列在纸上跟体制内逐项对标的细节。
我建议年轻人，尤其是那些有能力考上名校的孩子，趁着年轻多赚点钱，争取在四十岁的时候就能实现财务自由、轻松退休，这不比你为了那点微末的“稳定”熬到五十岁强吗？你要做的就是把这些好坏对比具体地列出来，当你把工资、医疗补贴、晋升空间、培训机会以及加班费这些账算清楚了，你的父母自然就会闭嘴，因为数据是不会骗人的。
其实体制内虽然看起来有钱，但受到的约束太多，导致它往往比谁都“抠”，尤其是公务员。你看看像麦当劳这种企业，它的“大方”是渗透在骨子里的，不管是敢把厨房打开给你看，还是规定食物加热后几分钟没卖掉就必须扔掉。这种对品质的坚持，往往意味着它对员工的福利、医疗和加班也同样不会吝啬。
当你真正走出去对比，你会发现所谓的体制内其实并不难进，因为最优秀的那批学生根本不会去跟你在那条狭窄的跑道上竞争。很多真正顶尖的公司甚至不公开招聘，这时候学校和人脉的重要性就体现出来了。如果你学校不够好，就想办法去认识清华北大的学霸，哪怕请人吃顿饭，打听一下哪些正在进入中国市场、急需人才的外企。找工作其实没你想象的那么难，最难的是你愿不愿意主动去跨出那一步。