“提升面试技巧最快的方法不是去应聘，而是去当面试官。当你站在‘发薪水’的角度看简历，职场的潜规则一目了然。”
在这个视频里，我分享了：
- 专业与工作的脱钩： 我在清华学软件工程，现在讲健康。事实证明：找工作跟大学专业往往没半毛钱关系。别被专业限制了你的想象力。
- “挟天子以令诸侯”的实习经： 大二时我免费帮香港商会做网站，换取了实操权。接着利用这个名义回校招实习生，吸引了成百上千名高材生（包括硕士、博士）报请。
- 面试官思维： 提拔面试能力的“大招”是组织一场面试。当我站在台上问：“你的人生挫败是什么？”时，我看遍了各种优秀简历，学会了从老板视角筛选人才。你会发现：研究生表现往往最差，最有生命力的是大一学生。
- 外向型资源置换： 认识了行长，请他回校做演讲；利用演讲机会，和校方谈判换取“副会长”头衔。我在清华和北大各当了十几个社团的副会长，全靠这种资源置换。
- Offer的“杠杆法”： 分享一位牛人师兄的案例：他拿A公司的Offer去和B公司谈加薪，再拿B公司更高薪的Offer去换取C公司在香港的岗位。面试是一场博弈，Offer是你谈判的筹码。
- 警惕小公司的“嫌弃”： 很多小老板说“清华生眼高手低”，其实是他们雇不起。别听这类酸话，一定要去制度完善、薪资透明的大公司。在大公司上班，你才有合法休假去滑雪的自由。
- 全投策略： 哪怕明知道是恶作剧或被耍，也要去参加面试。每一次面试都是免费的高端社交和实战模拟，能帮你快速打破信息差。