
“提升面试技巧最快的方法不是去应聘,而是去当面试官。当你站在‘发薪水’的角度看简历,职场的潜规则一目了然。”
在这个视频里,我分享了:
- 专业与工作的脱钩: 我在清华学软件工程,现在讲健康。事实证明:找工作跟大学专业往往没半毛钱关系。别被专业限制了你的想象力。
- “挟天子以令诸侯”的实习经: 大二时我免费帮香港商会做网站,换取了实操权。接着利用这个名义回校招实习生,吸引了成百上千名高材生(包括硕士、博士)报请。
- 面试官思维: 提拔面试能力的“大招”是组织一场面试。当我站在台上问:“你的人生挫败是什么?”时,我看遍了各种优秀简历,学会了从老板视角筛选人才。你会发现:研究生表现往往最差,最有生命力的是大一学生。
- 外向型资源置换: 认识了行长,请他回校做演讲;利用演讲机会,和校方谈判换取“副会长”头衔。我在清华和北大各当了十几个社团的副会长,全靠这种资源置换。
- Offer的“杠杆法”: 分享一位牛人师兄的案例:他拿A公司的Offer去和B公司谈加薪,再拿B公司更高薪的Offer去换取C公司在香港的岗位。面试是一场博弈,Offer是你谈判的筹码。
- 警惕小公司的“嫌弃”: 很多小老板说“清华生眼高手低”,其实是他们雇不起。别听这类酸话,一定要去制度完善、薪资透明的大公司。在大公司上班,你才有合法休假去滑雪的自由。
- 全投策略: 哪怕明知道是恶作剧或被耍,也要去参加面试。每一次面试都是免费的高端社交和实战模拟,能帮你快速打破信息差。