如何提升面试能力

很多学生会问我同一个问题：专业不好，能力不行，怎么办？是不是就没机会了？我每次听到这个问题，其实都挺想笑的，不是嘲笑，而是觉得你们把问题想复杂了。在我看来，找工作这件事，跟你大学学什么专业，关系真的没有你想象中那么大。

我在清华学的是软件工程，跟健康一点关系都没有，但并不妨碍我出来讲健康、讲求职。恰恰相反，这件事本身就说明了一个问题：找工作，核心从来不是专业对不对口，而是你会不会把自己放到一个对的位置上。

有很多学生问我，说自己能力不够、没竞争力。我就顺便分享一个我自己的“丑事”。我一直觉得，这个方法，可能是全网讲提升面试能力里，最直接、也最有效的一个，而且我几乎没听别人讲过，这是我自己当年误打误撞走出来的。

事情要从我大一说起。那时候我机缘巧合认识了汇丰银行的一位行长，这位行长同时也是香港商会的会长，后来又介绍我认识了香港商会的秘书长。我是学软件工程的，看了他们的网站，就随口问了一句：你们这个网站做得一般，要不要我免费帮你们做一个？对方当然很开心，免费啊。

于是，香港商会这边就同意让我免费帮他们做网站。那我回到学校一想，这不就是一个实习机会吗？我就回宿舍跟同学说，有一个去香港商会实习的机会，但是要免费给人家做网站，对方可以给实习证明。结果我们班里一下就有六七个人报名，而且全都是编程高手。

这时候我又意识到一个问题：人太多了。那怎么办？我们那个年代还没有小红书、没有抖音，只有 BBS。我干脆就在网上发了一条信息，说香港商会招聘实习生做网站。你们可以想象一下，结果是什么？成百上千人报名。

人多了，就必须筛选。筛选怎么做？只能面试。学校最大的好处是什么？教室是免费的。于是我就直接借了教室，开始组织面试。注意，这个时候，我只是一个大一升大二的学生。

那是我人生第一次坐在面试官的位置上。来面试的人，什么层级都有：大三、大四的，本校的、外校的，研一、研二、研三，博一、博二、博三，全都有。从那一次开始，我对“学历”这件事，彻底祛魅了。

为什么？因为你只要坐在面试官的位置上，就会发现一件事：面试官是站在不败之地的。你怎么问，都是对的。

我教你一个最简单的面试方法。拿个笔记本出来，你跟他说一句：“你用一分钟，做一个自我介绍。”就这一分钟，你已经可以淘汰掉一大半人。

有的人从小学讲到大学，完全没重点；有的人话很多，但一句都没讲到点上；有的人一紧张，整个人就垮掉了。

接下来，我会问一些更“刁钻”的问题，比如：“你的缺点是什么？”

“你最大的挫败是什么？”这些问题根本没有标准答案，但它们有一个共同点：不管你多牛，只要被问到，气势一定会被打断。多牛的人，回答这些问题，都会开始泄气。

我后来还玩得更狠一点。我会把人分成两组，五个人一组，给他们一个辩论题，让他们自由讨论，然后我们这些“假装很专业”的面试官，就皮笑肉不笑地坐在那里，装模作样地打分。你会发现一个很有意思的现象：学历高的人，反而表现得很差；很多本科生，甚至是大一、大二的学生，反而更自然。

从那一次之后，我得出了一个结论，而且我一直讲到今天：博士的面试表现，往往是最差的。研究生次之，本科反而更好，甚至大一的学生，反而是最好的。

那次经历，对我来说，是一个巨大的认知反转。当你坐在面试官的位置上，你根本不会在乎对方读了什么学历，你只在乎三件事：这个人会不会沟通，听不听得懂问题，能不能把事情往前推进。学历，在这个时候，几乎是最不重要的东西。

后来，我干脆把这件事做大了，从本校扩展到外校，又干脆搞了一个实习生协会。说白了，就是不断创造“信息差”。我手里拿着实习名额，本质上只是免费帮人做事，后来商会甚至还给了五十块钱一天的补贴。

我后来反复跟学生说一句话：提升面试能力，最好的办法，就是去当面试官。你不要不相信，大二的学生，完全可以做到。你只要站在那一侧看人，你的视角会立刻发生变化。

后来我去汇丰实习，又见到了行长。我就直接问他，能不能来清华做演讲。对方当然很开心。这时候我手里又多了一张“令箭”。我回学校随便找个社团，说我能拉到一个名人的演讲，你们要不要做主办方？

但我有个条件，我要当副会长。你觉得会长会不会答应？他当然答应，因为他有活干了。

就这样，我在清华担任过九到十个社团的副会长。这还不算什么，关键是我在北大也用同样的方式，挂过十几个副会长。不是我多厉害，而是我从来不去硬拼规则，我只做资源交换。

我分享这些，不是鼓励你们去“乱搞”，而是想告诉你一件事：只要你肯走出去，机会真的很多。外来的和尚会念经，你可以想办法，把自己的弱势，变成优势。

我也要补一句，免得误导人。虽然我搞这些面试，有点像恶作剧，但就算你知道这是在“乱搞”，我还是鼓励你去参加。为什么？真正厉害的人，从来不会挑面试。

我给你们举一个我当年的例子。我是 02 级的，我们有一个 01 级的师兄，后来拿到了高盛香港的 offer，起步就是一百多万。但你知道吗？

他一样去申请四大、申请快消，什么面试都去。他把每一次面试，都当成一次训练。就算明知道对方是耍他的，他也照样去。

那次我搞的“面试活动”，让我认识了很多高手。这些人简历漂亮得不得了，但他们一样会来申请，一样在面试中认识新朋友，然后回去对比：别人哪里比我强，我哪里还不行。找厕所的公务员也会有人去应聘，面试这种东西，先拿过来再说。

最后选择权永远在你手里。你可以不去，但你一定要先拿到offer。当年那位师兄，四大、快消全部拿到 offer，最后剩下两个最厉害的，一个给他北京六十多，一个给他七十多。他就拿着七十多的offer 去跟六十多的谈，对方马上加价；再拿新的 offer 去找另一家，最后一路谈到了香港。

所以我最后想说一句非常现实的话：所有的面试机会，都要拿过来；所有的 offer，都先放在手里。你可以不要，但你不能没有。尽量去大公司，大公司有系统、有规则，请假都是合法合情合理的；小公司说“我们不要大学生”，很多时候不是嫌你不行，而是他们请不起。

学会听话背后的话。不要被表面拒绝吓到。真正优秀的公司，是会跟你抢人的。