我为什么不鼓励创新教育

今天我想讲一节关于“创新教育”的内容，而且我讲的可能跟很多人不一样，我是反对创新教育的。我反对的理由其实很简单，就是太贵了。

你们可以去看看，现在很多学校招生也好，课外培训班也好，为什么一定要强调“创新教育”？说白了，就是为了把学费抬高一点。我说句实话，创新教育真的非常贵，贵到一般人根本承受不了。

创新教育需要一个什么样的环境？它需要一个非常西方式的环境。

什么意思？首先，幼儿园老师的工资，可能是教授人工的两到三倍，保证这些老师足够优秀的前提下，同时还愿意放纵你的小孩去玩。注意，我说的“玩”，不是简单地玩，而是在没有目标、没有压力、没有要求的情况下去玩。

创新这件事情，前提就是在没有压力、不计成本的情况下让你去创造。什么叫没有压力？就是不给你目标，不给你要求，你失败也没关系。

你要不断给你发工资、给你钱，不计成本、不求回报地投入，让你去创新。

只有在这种大前提下，才有可能产生真正的创新成果。说实话，这一点是很悲哀的。我作为一个黄皮肤的人，不管是在北京也好，在香港也好，我是非常清楚、也非常认清这个现实的，我没有见过有一个中国老板会提供这样的就业机会。

我举个例子。某米有钱吗？某米汽车有钱吗？它拿到了不少融资。

但是你看看某米这家汽车公司，有一个设计团队，不知道你们有没有看过他们的照片，拍得很漂亮，修图修得也很好。但是你仔细看，整个设计团队清一色全是中国人。这是什么意思？意思就是，某米这种拿了这么多融资的公司，老板已经算是有钱的人，本质上还是舍不得在设计上花钱。

结果是什么？结果就是，做出来的东西，说白了就是抄保时捷，没有任何创新可言。这是一个追求利润的公司，也是一家在设计和科研上根本不舍得花钱的公司。

我拿某米只是随便举一个例子。到目前为止，我真的没有发现过哪一家中国公司，是舍得花大钱去做设计、去做科研的。至少我自己没有看到。如果你们觉得有，欢迎你们留言告诉我。

那没有的意思是什么？意思就是，你花了那么多钱去上培训班，去学习所谓的创新教育，将来你很可能是找不到工作的，投入回报比是完全不存在的。所以不要动不动就抱怨什么教育体系不好，说什么八股文磨杀了创新精神。不要随便去批评。我知道我这种声音很小，但我还是要说，应试教育是目前国内最好的教育，也是最公平的教育。

创新这件事情，贵到你难以想象。它是不计成本地去做实验，而不计成本的意思，就是你根本不知道结果会是什么。很可能你花了钱，什么成果都没有。这不是一般的贵，是非常非常贵的。我们普通老百姓读书、上学、找工作，追求的是什么？追求的是性价比。包括那些大公司也是一样，它们的目的很简单，就是希望你抄，尽快抄出来，尽快拿出东西，然后帮公司赚钱。

不要幻想会有一家华资设计的公司，把钱扔给你，让你随便玩，哪怕你一辈子都没有成果也无所谓。这种事情本质上就是成本问题。到目前为止，我没看过哪一家这样的公司。一般只有外国公司在某些阶段可以做到，这是一个很悲哀的现实，但我们只能接受。所以我对教育的态度很简单：不要花时间去追求创新，那在很大程度上是自欺欺人。

脚踏实地，老老实实做一个“农民工”，反而是回报率最高的。

接下来，应网友的要求，我说一下关于 DEEPSEEK，也就是AI 的事情。我分几点来说。第一点，美股还在涨，至少我刚刚去看了，美股整体还在涨，并没有大家说的那么惨。第二点，我之前也说过，我个人是不太相信AI 的。至少到目前为止，我自己查资料是不会用AI 的。我不想花额外的时间去判断它说的东西到底可不可信。

刚开始的时候，我也觉得AI 挺有意思的，大概可以模拟出人类百分之二三十的写作能力，玩一玩还行。但说实话，多玩两个小时你就会发现，其实挺无聊的，就像玩一个机器人一样。

也有人说，只要给AI 下指令，它就能帮你完成很多事情。我可以这么说，如果你是拿来骗老师、骗教授交作业，可能是可以的。但你试试拿AI 生成的东西去骗你的老板，我可以保证，你骗不了。老板是谁？

老板就是给你发工资的那个人。他一眼就看得出来。

我再举个很简单的例子。我平时刷抖音、小红书，重点其实是看评论区。我不相信有人能用AI 写出那种真正高质量的评论区文案。我说的是评论区，不是主播稿。

第三点，我想说的是，AI 并没有超越原有的东西。它更像是仿制药和原研药的关系。可能只用了人家1% 的成本，达到了60% 的功能。1%本身是很厉害的，它成本极低，用的硬件也不高，所以才显得很震撼。

第四点，这种震撼，对两类人影响最大。一类是老板，老板当然震撼，原来这么便宜就能做，那就可以裁员了。另一类是员工，员工更震撼，发现自己拿那么高的工资，居然比不过一个低成本的工具。

第五点我想顺便说，高工资对大部分员工来说，其实并不是一个有效的长期激励。10 万到1000 万年薪是有明显区别的，但1000 万到1个亿，其实已经没什么区别了。所以对老板来说，没有必要花那么多钱去请所谓的顶级创新员工。

我之前在法国也跟你们分享过，我不鼓励创新教育，我是支持国内应试教育的。从成本效益的角度来说，高人工绝对打不赢人海战术。人海战术是最经济、最简单、效率也最高的方式。1%的成本实现60%的功能，本身就是效率。

最后我做一个总结，也回答学生经常问我的一个问题：读书有没有用？我的答案很简单，读书非常有用，而且是应试教育的读书最有用。

不要再去相信什么创新教育。第一，它真的很贵；第二，愿意为此买单的老板少之又少。老板表面的震撼，很多时候只是装出来的，因为他马上就可以裁人了。而员工的震撼是真的，那些年薪五百万左右的高管，我相信他们很快也会被淘汰。

最实在的做法，就是大量雇佣应试教育体系出来的、脚踏实地的人，用人海战术。不需要创新。一个年薪五百万的人，换成一百个年薪五万的人，整体产出反而更高。我相信接下来，应试教育背景的学生会迎来一波不错的就业机会。不需要创新，也不需要出国，用应试教育的方法，低成本、高效率，把岗位抢回来。就业岗位不会消失，尤其是那些985体系里硬扛出来的学生，机会非常多。这就像以前的印度IIT 一样，美国藤校的IT学生又贵又不好用，而便宜、好用、数量多的工程师，才是市场真正需要的。

这就是我对DEEPSEEK、AI、创新教育的整体看法。欢迎大家留言。

我还是那句话，AI 是绝对写不出像我在油管、抖音和小红书上网友的精彩留言。