对自己要好一点,不要被白嫖

回答网友一个问题,说我会不会让孩子进体制内。网友说:"我深知你的观点,外企也是我心之向往,可是父母觉得体制内稳定。"我肯定不会鼓励我的孩子去体制内。看一家公司好还是不好,最关键的就是看这家公司大方和不大方。我没有见过体制内的公司是大方的,最基本的一个条件就是什么?加班没有加班费。如果哪一家体制内的公司有加班费,欢迎你分享给我呀。加班费很重要的,尤其对年轻的、刚毕业的、22 岁的应届生来说,没有加班费,会少赚很多钱。加班费我再分享一次,四大,假如 200 块钱一个小时,加班费一天加 8 个小时,一天多一千六,十天一万六,一个月四五万。这是钱来的。还是那一点,对自己要好一点,不要随便的被白嫖,这个叫加班费。

第二个呢,叫做会不会裁员。稳定?稳定不是这么看的,稳定不是看他会不会裁员。还记得我讲的吧?相比裁员,如果他赔偿够给我的话,没有人介意公司裁员的。我刚进去工作了两个月,然后公司赔偿我 13 个月的工资,我只会希望他裁我,不会希望他不裁我。所以年轻的不用纠结这种"稳定",你再去认真对比一下,体制内的福利和外企的福利,哪一个更高?加上那个加班费,加上被白嫖那一部分,不得不考虑。如果加上加班费、加上五险一金,五险一金,用人单位按什么标准、个人按什么标准,各种各样的。既然你都作为一个应届生去找工作了,也才 22 岁,你再算那个四大那笔钱,一个月你的加班费多一点的话,你可能就有 10 万一个月了。你多工作 10 年、20 年,你可能都已经可以买两三套房了。被裁又何妨呢?努力趁自己年轻的时候,赚够自己在 40 岁的时候可以轻松退休的钱,不比你熬到 50 岁退休会更好吗?

我不会鼓励我的孩子去体制内的,更别说体制内后面的,为了那一点好处,你牺牲的代价有多大。可以具体的去对比,具体的列出来,好处多坏处多。当你真的列出来之后,你的父母可能就会闭嘴。几个点啊:从工资的角度,从福利的角度,什么医疗、餐饮、补贴,从你的晋升的角度,从公司给你培训的角度,还有公司给你加班费的角度,这些都是很重要的,你会觉得体制内没有多少这方面是好的。然后最后再去看,这个公司是大方的还是不大方的,很容易看出来的。不是说这个体制有钱他就大方的,很多体制看起来很有钱,但是他受很多制约,反而比谁都要抠。尤其公务员,他不能大方了。

然后再去看,企业不一样。你看麦当劳,再分享一次麦当劳,他有几点很大方,也是颠覆性的大方:首先他大方到厨房打开给你看的,这是第一个大方。第二个大方,就是只要你的食品一旦启动加热了,他不是熬到当天晚上过夜才扔掉的,他是多少分钟之后就要扔掉了,闭着眼睛就给扔掉了,这个叫大方。知道吗?当他都可以这么大方的时候,他对员工,对员工的加班、员工的医疗、员工的各种福利,他都不会省的。这就是大方跟不大方的区别。找工作多出去看一看、多出去对比,再去决定要不要去体制内。你对比完之后,你就会发现体制其实挺好进的,因为优秀的学生都不会跟你抢的。那些很多好的公司不会公开招聘,这个时候学校的重要性就发挥出来了。如果你的学校不够好,没有关系的,你去想办法认识清华北大的同学,或者去找你们学校里考上清华的学霸,主动一点,多提两个好的建议,多去请人家吃饭,打听一下你有什么内幕消息,什么好的公司刚刚要进入中国正在缺人招人,慢慢混到这个圈子里边。找工作没有你想的那么难,最难的就是主动去找。

都说体制内很难,你细化出来它难在哪里。其实不是说难才是好,有很多公司他进去一点都不难,但是又非常的好,工资还非常的高。尤其是很多傻乎乎的外企,想进入中国市场,刚开始进来招兵买马,然后又缺人,到处去找。这种机会任何时候都很多。你说我 2002 年那个时候经济好吗?也不好啊,也还没加入 WTO,各种都不好。你说它不好,怎么都可以说它不好;你要说它好,怎么都是好的,都是一样的。