为什么反对创新教育

既然说应试教育是最轻松的卷,那为什么家长还是动不动就想换"创新教育"这条路?今天就讲一节关于创新教育。我讲的可能也跟别人不一样,我是反对创新教育的,反对的理由也很简单,就是一个字:贵。一般我们看到很多学校招生或者课外培训班,他们为什么要强调创新教育?

无非就是希望可以学费贵一点。创新的教育它需要一个挺西方的环境,什么样的环境呢?首先,幼儿园的老师工资是教授的 2 到 3 倍,有这么优质的幼儿园老师,同时放纵你去玩。放纵你去玩什么意思呢?创新的东西它是在没有压力、不计成本的情况下,让你去创造。没有压力就是没有给你目标、没有给你要求,要不断给你发工资,给你钱,不计成本,不求回报地去投入,让你去创新。在这一种大前提下才可以达到创新的成果。很悲哀的,没有办法了。我作为华人,在北京也好,在香港也好,我是认清这个现实的。

我举个例子,小米有钱吗?小米汽车有钱吗?他拿到了不少融资。但是你看看小米这家公司,我不太喜欢,我不知道会不会得罪人,会不会下架,希望不会,希望小米大度一点。小米汽车有一个设计团队,我不知道你有没有看过这个设计团队,照片拍得很漂亮的,修图修得很好的,整个设计团队清一色中国人。什么意思呢?小米拿到这么多融资的公司,雷先生算是有钱人,一般有钱人都舍不得花钱的。所以整个设计团队的设计,挺丢人的,就是抄袭保时捷,没有任何创新可言。因为这是一家追求利润的公司,也是一家很穷、不舍得花在设计上的公司。小米只是一个很简单的例子,我目前为止没有发现过哪一家中国公司是舍得花钱去做设计、去做科研的,目前为止我没有。如果你们觉得有的话,欢迎你们可以留言。没有是什么意思呢?就是你花那么多钱去培训班学习这一些所谓的创新,也是找不到工作的,投入回报比是完全不存在的。所以不用轻易地去抱怨什么教育体系不好、八股文、磨灭了创新精神。不要随便批评,相信我,虽然我这种声音很小,应试教育是最好的教育,也是在国内最公平的教育。不要人云亦云地去讲那一些什么创新,创新是贵到你难以想象的,是不计成本地去做实验,不计成本的意思就是不知道结果地去做实验,这是没有结果的,挺贵的,不是一般的贵。我们作为一个普通老百姓去上学,读一个好的学校,找一份好的工作,都是寻求一个比较高的性价比。包括那些大公司企业,他的目的也是很简单,就是希望你抄袭,尽快地拿出东西来,然后他可以去赚钱,给公司带来利润。不要幻想我们会有一家华资公司给你那么好的工作,把钱扔给你,让你随便玩玩了之后,一辈子没有成果他也无所谓,这个叫做成本。目前为止我没有看过哪一家中资公司有这么伟大的,一般只有外国公司可以。

我再说一个最近的例子。我是不相信 AI 的,至少目前为止我自己搜索资料我是不会用 AI 的,因为我不想花太多的时间还要去看是否相信他、是否信得过。可能刚开始我还觉得挺有意思的,可以模拟出人的百分之二三十的水平来写东西,挺有意思,就类似我们去玩一个机器人,其实多玩 2 个小时,你会发现还是很无聊的。也有很多人会说,给 AI 下一个指令,他会给你完成很多任务,帮你做很多事情。可以这么说,如果你是去骗骗一下教授、骗一下老师去交作业可能是可以的;你试一下拿 AI 交给你的东西去骗你的老板,我保证你骗不了你的老板。老板的意思就是给你发工资那个人,老板让你做什么事情,你拿个 AI 来应付他,我可以保证你的老板看得出来。举一个简单的例子,比如说我看抖音小红书,重点是看评论区,评论区的内容,我不相信有谁能拿一个 AI 来写出评论区那一些高质量的文案。我说的是评论区的文案,不是主播的文案。再说 DeepSeek,其实它并没有说它超越了原版多少,就类似于仿制药和原研药,它可能用了 1% 的成本,达到了人家 60% 的功能。但是的确 1% 是很厉害,因为它成本相当低,用的硬件技术也不高,所以挺震撼的。震撼对两个人来说,一个是老板很震撼,当然震撼了,原来那么便宜就可以做,可以把员工给炒掉;对员工来说就更加震撼了,原来自己拿那么高的工资比不过拿那么低的工资。我想顺便讲的是,高工资对于大部分员工来说,作为激励手段是没有用的。10 万到 1,000 万年薪是有区别的,而且区别还比较明显;1,000 万到一个亿其实已经没有任何区别了。你给这个员工 1,000 万年薪,或者给他一个亿年薪,其实结果都是一样的。所以对于老板来说,没有必要花那么多的钱去请那么优秀的创新员工。

我支持国内的应试教育,而不是创新教育,因为高人工绝对会打不赢人海战术。从成本效益的角度来说,人海战术是经济效益最高、最简单的,然后 1% 可以实现 60% 的功能,是最有效率的。给人震惊的地方就是不是效率高,而是成本低。学生经常问我:读书有没有用?我的答案很简单,读书非常有用,而且是应试教育的读书是最有用的。不要再去相信那些什么创新教育什么之类的。第一,它真的很贵;第二,能扛得住的老板少之又少。我相信那些老板的震惊,当然是装作很震惊,因为他马上可以砍人了;而员工的震惊,因为我知道那些领先的几家 AI 那些高管都是 500 万年薪左右的,他们肯定是震惊了,我相信他们很快就会被炒掉的。最实在的,莫过于请一些应试教育毕业出来、脚踏实地的人海战术,不需要创新。500 万年薪的人换成 5 万美元年薪的,550 万,一个可以请 100 个,人海战术的结果应该是远远好于请一个 500 万年薪的高级工程师。所以读书应试教育的学生就可以迎来一波很好的就业潮了,不需要创新,也不需要通过出国。一般便宜的员工,DeepSeek 那一帮科研人员,他们应该就几十到几百万年薪,肯定工资不会高,就是低成本。但是大把的机会,他们不需要出国,脚踏实地地用应试教育的方法就可以抢回这么多的就业岗位。我相信接下来就业岗位还是那么多的,尤其好的 985 应试教育硬扛上来、硬撑上来的学生,机会大把,就类似于印度的 IIT,绝对秒掉所有美国藤校的 IT 学生,便宜、好用、机会多。